שלום, אני עובדת במקום עבודה פרטי 20 שנה. בשנה האחרונה קיבלתי תפקיד ניהולי שבעקבותיו נאלצתי להישאר שעות מרובות בעבודה , ולא שולמו לי שעות נוספות. (אני עובדת 80%משרה).אתמול התבשרתי כי, מחזירים את המנהלת שניהלה אותי בעבר לעבודה , על מנת ל"עזור לי" ברור לי כי בכוונתם להחזיר לה את הניהול, וזה גם נאמר בשיחה שנערכה מול המעסיקים בעקיפין. ביקשתי להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים. בתגובה נמסר לי כי האפשרויות שלי הם לעזוב עכשיו ולתבוע אותו , או לחילופין להישאר בעבודה3 חודשים להדריך את הצוות ואז אני יזכה בפיצויים המיוחלים. המעסיק מסרב לתעד את הדברים בכתב, לדברין "זה מהווה פגיעה באמון שלי בו" אך הוא מבטיח שזה יקוים. ההבטחה ניתנה בנוכחותי ובנוכחות הבן שלו שעתיד לנהל את החברה. השאלות שלי הם
1. כיצד אני יכולה להבטיח שההבטחה תתבצע, מבלי שהיא מתועדת ?
2. האם זה שאני נשארת 3 חודשים יפגע בי , הרי מבחינה חוקית אם יש שינוי ברור בתפקיד אני יכולה לעזוב בדין מפוטר?
