שלום רב, בתאריך 30.1.2012 חתמתי על חוזה עם המעביד שלי.
בעת חתימת החוזה, שכר המינימום במשק עמד על 22.04 ש"ח.
כיום שכר המינימום במשק עומד כאמור על 23.12 ש"ח.
ע"פ המצוין בחוזה – לאחר תום 10 חודשי עבודה מלאים יתעדכן השכר לשעת עבודה ל22.54 ש"ח.
ע"פ המצוין בחוזה – לאחר תום 15 חודשי עבודה מלאים יתעדכן השכר לשעת עבודה ל23.04 ש"ח.
כיום, אנחנו בחודש מרץ, 2013 – והמעביד שלי טוען כי אני לא זכאית לקבל את העלאת השכר בחצי השקל, כלומר 23.62 ש"ח, אלא לקבל רק כעבור 15 חודשים – אז השכר כן יתעדכן בהעלאה של שקל. כלומר, 24.12 ש"ח. אך לטענתו, זהו סעיף חדש שאינו מצויין בחוזה וזו החלטה של החברה "לצ'פר" את עובדיה.
שאלתי אם על פי חוק הוא מחוייב בהעלאת השכר בכל מקרה – אם הכוונה היתה שאחרי תקופה מסוימת אקבל העלאה מסוימת ואחרי תקופה נוספת העלאה נוספת ואז המעסיק חייב בהעלאת השכר.
אודה לתשובה, תודה!
