1. לא הצלחתי להבין מה מטרתו של סעיף 14, האם הוא שומר שהמעביד צריך בעת פיטורים לשלם פיצויים בנוסף למה שהפריש כל השנים או שומר על העובד בזמן התפטרות?
2. האם לדרוש ומה לדרוש שיהיה כתוב בחוזה ההעסקה לגבי סעיף 14?
תודה מראש.
סעיף 14 נועד על מנת לאפשר למעביד לדעת מראש מה הסכום שישולם לעובד בזמן פיצויים ולאפר למעביד לא להשלים כל סכום.
מצד שני, עובד החתום על סעיף 14 מקבל פיצויים גם אם מתפטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
מה כדאי לדרוש שיהיה כתוב בהסכם לגבי סעיף זה?
הנוסח הוא קבוע.
אתם רק צריכים להסכים שהוא תקף.
היום לעובד אין שום צורך בסעיף.
יש לי טיוטת הסכם ואין שום התייחסות לסעיף זה מלבד התייחסות ל"הודעה מוקדמת" בסיום עבודה, האם אני צריך שתהיה לזה התייחסות כדי שזה ייקרא שאני חתום על סעיף 14?
ציטוט – "תנאי הסכם זה יחולו על הצדדים ולא יחולו עליהם הסכמים
או הסדרים אחרים מכל סוג שהוא, למעט מכוח הדין או מכוח צווי הרחבה." – זה מספיק?
וגם יצורף הסעיף הרלוונטי מהחוק
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים