שלום. אני הודעתי למעסיק על התפתרתי כשהייתי בתום חודש רביעי של חופשת לידה. במכתב ההתפתרות ציינתי שתאריך הפסקת עבודה הוא בעוד 30 יום כפי שנדרש בחוק (זאת אומרת הייתי בדיוק 5 חודשים בחופשת לידה) ביקשתי לשלם לי פצויים כי התפתרתי כדי לטפל בילד.
המעסיק חישב לי פיצויים ודמי הבראה כאילו הפסקתי לעבוד ביום שבו נגמרה חופשת לידה שבתשלום – זאת אומרת רק 3 חודשים של חופשת לידה. אני ביקשתי להוסיף עוד חודשיים לתקופת עבודה ולחשב את הסכום מחדש אך המעסיק מסרב וטוען שהחישוב נכון לפי תקנה 10 (3)לתקנות פיצויי פיטורין תשכ"ג 1960. מי צודק?