פורום עורכי דין

שלום רב!
אני מועסקת במקום עבודה אחד (עמותה פרטית) בשני תפקידים שונים.
לתפקיד ההוראה יש לי חוזה בתוקף.
על תפקיד הריכוז אין לי חוזה בתוקף, ישנו רק מסמך עדכון על תוספת שכר שגם הוא פג תוקפו ב08/2021.
בנוסף, בכל שנה או בכל תקופה לפי הצורך אני שולחת טופס שינוי תקן ובו מעודכנות ימי ושעות העבודה שלי, על טופס זה יש תאריך התחלה ללא תאריך סיום.
אני מעוניינת כעת להוריד את תפקיד הריכוז ובכך להפחית שעות עבודה.
טופס שינוי התקן האחרון ששלחתי הוא על 32 ש"ש ואני מעוניינת לעבוד רק 26 ש"ש
(הבקשה מצידי הגיעה לאחר ניתוח של בעלי שהסתבך ולאחריו עדיין לא חזר לתפקוד רגיל)
המעסיק שלי מתנגד.
האם הוא יכול להתנגד? האם הורדת שעות היא כמו בקשה להתפטרות? והמעסיק יכול להגיד או הכל או כלום?
האם בעקבות כך שאין לי חוזה מסודר על תפקיד הריכוז הוא לא יכול להתנגד?
הייתי שמחה לקבל תשובה לשאלה ללא צורך להזדקק לטיעון הבריאותי בהקשר למצבו של בעלי.
תודה רבה!