פורום עורכי דין

1. עובדת עבדה בחברה מסוימת במשך 5 שנים וברציפות דרך קבלן כוח אדם (שנחשב למעסיק שלה בפועל שמשלם את שכרה).

ולאחר מכן:

2. סיימה לעבוד דרך קבלן כוח האדם והתקדמה לעבוד כעובדת חברה שבה עבדה קודם לכן דרך קבלן כוח האדם (מבלי לעבור מקום פיזית) ובתפקיד אחר, והחלה לקבל את השכר מהחברה עצמה?

3. האם בגלל שלא השלימה 12 חודשים בעבודתה כעובדת חברה לא נחשב שהיא זכאית לחופשת לידה ארוכה יותר כאילו עבדה "באותו מקום עבודה" למעלה מ-12 חודשים?

הרי כתוב בלשון החוק: "עובדות שעבדו לפחות שנה רצופה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה".

*** אשמח לתשובה מעורכי דין / עורכות דין בלבד ***

תודה מראש!