פורום עורכי דין

שלום רב,

לפני תקופת הקורונה, הועסקתי במשך 3 שנים בחברת בינלאומית גדולה כעובדת קבלן, בתפקיד של ניהול שותפים עסקיים.
ילדתי במהלך תקופת הקורונה, ובמהלך חופשת הלידה שלי – התפקיד שלי, כמו תפקידים רבים אחרים, בוטל, ובוצעו קיצוצים שונים ושינויים פנימיים בארגון, שלא אפשרו את חזרתי לעבוד באותה החברה.
הקבלן דרכו הועסקתי, לא הצליח לאתר עבורי תפקיד שקול לזה שביצעתי בחברה הנ"ל.
הם הציעו לפטר אותי על מנת לשמר את זכויותיי, אך לא קיבלנו אישור לכך ממשרד התמ"ת.
הם הציעו לי תפקיד פשוט של בקאופיס במשרדי חברת הקבלן, אשר אינו תואם בשום צורה את הכשרתי או כישוריי.
עקב כך, בחרתי להתפטר לצורך טיפול בילד, ובטענה כי המעסיק למעשה אינו יכול להחזיר אותי לתפקיד הקודם, והישארות אצלו תהווה עבורי הרעה משמעותית בתנאים.
הגשתי תביעה לדמי אבטלה, אך ביטוח לאומי הכריז כי איני זכאית ל- 90 הימים הראשונים כיוון ש"התפטרתי מרצון".
האם אני יכולה לטעון להרעה משמעותית בתנאים ולערער על ההחלטה?