פניה למנכ"ל
לאחרונה פוטרתי מהעבודה. בשימוע העלתי טענות קשות כלפי הארגון בוא אני עובד והמנהל שלי. האירגון מונה אלפי עובדים, לדעתי המנכ"ל לא מכיר את תענותיי. תענותיי אם יגיעו לביה"ד יפגעו פגיעה קשה בתדמית האירגון. שאלתי : האם כדאי לפנות למנכ"ל ולהביא לידיעתנו את תענותיי, ובאותו נשימה לבקש את הקפאת פיטורים והחלפת מחלקה. האם כדאי לשלוח מכתב למנכ"ל ?
תודה רבה