אי קבלת עובד מכח אדם על פי סעיף 12א לאחר 9 חודשים ופיטורי בזק
האם עובד שעבר דרך חברת כח אדם (מאנפאור) בחברה פרטית
ולאחר כ 11 חודשים מחליטים לפטר אותו נחשב עובד החברה?
מדובר על מנהל משרד ומשאבי אנוש ולא על פונקציה מיוחדת
כמו כן לא היה קשרי עבודה מול מאנפאור מלבד צנרת של שכר
כמו כן תהליך הפיטורים היה תוך יום מהשימוע ונראה על מנת לצאת מידי חובה ובטענות סרק
האם יש עילה לתביעה בסוג זה של מקרה?
תודה