שלום לך,
האם מותר למעסיקים להעביר מועמדים בבדיקה שכזו כתנאי קבלה לעבודה? – זה חוקי?
ואם אני מסרבת- הרי ברור שאפסל על הסף.
שאלה נוספת באותו ראיון נזרק שגם העובדים עוברים בדיקה תקופתית.
אז אם יהיה כתוב בחוזה עבודה את הסעיף הזה הרי שאהיה חייבת להיבדק?
ונניח נבדקתי ויצאתי שקרנית בתור עובדת מה זה אומר שהמעסיק יכול לפטר או לתבוע גם אם הבדיקה יצאה שגויה ולא עשיתי כלום?
שאלה אחרונה: מה שואלים ומה אסור לשאול בבדיקה שכזו?
תודה רבה
בעקרון, את באמת לא חייבת להבדק אולם אז המעסיק לא חייב לקבל אותך, ואני לא רואה פסול בבקשה להבדק.
אם בהסכם שלך יהיה כתוב שאת חייבת בבדיקה תקופתית, אז תהיי חייבת לעשות אותה. ללא אישור בהסכם, אסור לבדוק עובדים.
למה את יוצאת מנקודת הנחה שתצאי שקרנית, אם תעשי את עבודתך והכל יהיה בסדר, לא תהיה בעיה.
כל מעסיק כותב לעצמו שאלות אחרות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
אני כותבת כי חיפשתי מידע באינטרנט והבנתי שמה שחשוב זה מי הבודק.
וכי אכן אנשים כתבו שלא עשו דבר מה ויצא כאילו ששיקרו.
אני מדברת על מהימנות הבדיקה.
וכן השם שלי חשוב לי
תודה לך.
ההחלטה של מעסיק אם להתייחס לבדיקה או לא, היא החלטה ספציפית שלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611