פורום עורכי דין

שלום רב,
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי כשנה וחצי, הוצאתי לחל"ת בתאריך 24.3 וכיום אני עדיין בחל"ת ומקבלת דמי אבטלה שעתידים להסתיים ב24.7 לפי ימי הזכאות המגיעים לי.
לפני תקופת הקורונה (בתחילת חודש מרץ) הוחתמתי ע"י המעסיק שהחל מתאריך 1.4.20 משרתי תרד ל-50 אחוזים בשל קיצוצים פנימיים בחברה, אך היות ויצאתי לחל"ת לפני כן, אני מקבלת ימי אבטלה עבור משרה מלאה.
אני עתידה לעבור עיר בעוד כחודשיים מהפריפריה למרכז במרחק שהוא מעל 100 ק"מ, הודעתי זאת למעסיק וכעת הוא מבקש שאציין תאריך עזיבה זאת כשעוד לא הוחזרתי לעבודה ומבחינתו החל"ת ממשיך והוא אינו מוכן לפטר אותי… שאלותיי הן:
1. במידה ואחליט להתפטר האם אחשב כדין מפוטרת למרות שלא אוכל להוכיח הרעה בתנאי העבודה בשל חתימתי על ירידה לחצי משרה טרם הקורונה או בשל מעבר לעיר אחרת? איך אוכל לממש את הזכאות לפיצויים במקרה זה?
2. במידה ותהיה הארכה של ימי הזכאות לדמי האבטלה האם אהיה זכאית להם למרות שהתפטרתי ואזלו לי ימי האבטלה?

אשמח לדעת כיצד הכי נכון לנהוג במצב כזה לדעתך?

תודה רבה על ההתייחסות והמענה!