עקב תאונת דרכים נעדרתי ממקום העבודה שנה פלוס. כעת, רופא תעסוקתי מאשר חזרה לעבודה לשעות מצומצמות ( 5 במקום 8) וללא נסיעות מחוץ לעיר בגלל מגבלות רפואיות. לפני התאונה עבדתי בתפקיד ניהולי בעיר אחרת. כעת ביקשתי לחזור לתפקיד ניהולי בעיר מגוריי. המעסיק טוען שלא יוכל להחזיר אותי לתפקיד ניהולי בעיר מגוריי ויכול להציע את התפקיד הקודם.
האם זה תקין? לשלול תפקיד ניהולי על רקע מגבלות רפואיות? או שזו הרעת תנאים……
לצערי הרב, ככל ויש רופא תעסוקתי שאומר שלא תוכלי לעבוד באותו תפקיד, המעסיק יכול לתת לך עבודה רק במגבלות שלך או לפטר אותך ובשני המקרים הוא פועל בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הרופא התעסוקתי מציין מגבלות הקשורות לשעות העבודה ולנסיעות מחוץ לעיר. לא פוסל את התפקיד עצמו. לפני התאונה ניהלתי מחלקה מחוץ לעיר. ביקשתי לחזור לעבודה ולנהל מחלקה באחד הסניפים שבעיר מגוריי. המעסיק טוען שלא יכול להחזיר אותי למשרה ניהולית בגלל המגבלות. האם תקין להוריד בדרגה ולהחזיר לתפקיד זוטר?