פורום עורכי דין

אני בהריון בחודש שביעי , עובדת במשרה מלאה כ-8 שעות 5 ימים בשבוע. עקב ההריון הפחתתי את שעות עבודתי ל-6 שעות עבודה בכפוף לאישור מרופא תעסוקתי , כידוע,שעות אלו משולמות לי מצבירת ימי המחלה העומדים לרשותי .
השאלה היא:
האם התשלום בגין שעות ההעדרות אמור להיות מחושב כפי שמחשבים תשלום על ימי מחלה לפי חוק ? ז"א יום ראשון ללא תששלום ימים שני ושלישי 50% ומהיום הרביעי ואילך תשלום מלא ? או שהמעסיק אמור לשלם בגין כל השעות החסרות בכפוף לאישור ולימי המחלה הצבורים . אודה לעזרתכם ובדיקת הנושא בהקדם .