פורום עורכי דין

שלום:
יש לי עובדת בגן ילדים באוגוסט שנתיים,לפני חודשיים החלה לזלזל בעבודה,הודיע שהיא חולה והציגה אישורי מחלה לא רצופים ולא קשורים האחד לשני. בנוסף היא ביקשה לצמצם את המשרה מחמישה ימים לארבעה ימים בשבוע. עד כאן הבלגתי. לאחר שבמשך חודש וחצי לא הייתה בעבודה בשל "חולי" החלה לשלוח לי הודעות בשעה 06:40 בבוקר שהיא מאחרת בחצי שעה ו/או לא מגיע בכלל כי לא מרגישה טוב. קראתי לה לשימוע, הבהרתי לה שזה לא מקובל עלי.למרות זאת היא המשיכה לאחר ולהעדר ללא סיבה. בנוסף התפקוד שלה בגן מזעזע!! קראתי לה לעוד שימוע והסכמתי להתגמש איתה למשך לתקופה קצרה ומוגדרת שתגיע ב 07:30. אך גם אז היא מאחרת באופן קבוע (פעם השעון לא צלצל, פעם פנצ'ר בגלגל, ופעם משאית זבל) והכל מתועד בהודעות.
אני מבינה לפי מה שהבנות בגן מספרות, שהיא מחכה שאפטר אותה.
השאלה שלי
א: האם היא תהיה זכאית לפיצויים? למרות הזלזול שלה בעבודה ובכך גורמת לי לפטר אותה?
ב' האם במכתב הפיטורין אני יכולה לרשום את כל הסיבות בקצרה כמובן שהובילו לפיטורין?

אודה על תשובתך