זכאות לפיצויים במצב בו אני מתפטרת
אני עובדת כאחות שכירה בקיבוץ משנת 1998 לפני שנתיים וחצי קודמתי לתפקיד המנהלת באותו מקום עבודה. בזמן זה נערך איתי חוזה חדש שעודכן בו השכר (עליה בברוטו של כ 4.000 ש"ח) וכן באותו מעמד הוספה לחוזה תקנה14 . והוסבר לי שחישוב הפיצויים יתייחס בנפרד לגבי כל אחת מהתקופות של עבודתי בגלל ההבדל המהותי בשכר. כעת אני מעוניינת לסיים עבודתי – להתפטר. מה זכאותי מבחינת פיצויים? המשך קיום מקום עבודתי מוטל בספק ( עומד בפני סגירה..) האם יש משמעות כספית לחכות שיפטרו אותי או שאהיה זכאית לאותם פיצויים ,במידה ואני מתפטרת כעת , מרצוני.