צמצום כוח אדם
אני עובדת בחברה קטנה, לפני חצי שנה גדל נפח העבודה שלי וגוייס עובד נוסף. כעת החברה החליטה כי היא מצמצמת הוצאות והוחלט לבטל שוב את העובד הנוסף. יש לי ותק של מעל 3 שנים בחברה ונאמר לי כי עליי האם אני נשארת או עוזבת לאור הצמצום. שאלתי האם אהיה זכאית לתנאים כלשהם ונאמר שמכיוון שנתנו לי לבחור ובחרתי שלא משל אני התפטרתי ולכן אינני זכאית לפיצויים. האם זה תקין? האם העברת האחריות אליי היא התחמקות מתשלומי פיצויים? האם מקובל לעובד להחליט על גורל תקן? תודה.