פורום עורכי דין

שלום, אשמח לעזרתכם הדחופה, במסגרת תפקידי יש ברשותי רכב ליסינג מהחברה, אני בקרוב יוצאת לחופשת לידה והמעסיק שלי הודיע לי כי עומדות לפניי שתי אפשרויות: האחת להמשיך לשלם על הליסינג בחופשת הלידה מכיסי והשניה לשלם לחברת הליסינג קנס על שבירת הליסניג.
הנ"ל מסתבר מופיע בחוזה העבודה שלי בנוסח הבא: בכול מקרה בו תסתיים העסקתו של העובד בחברה מיוזמתו, או בעת יציאה לחופשה ללא תשלום מעל 10 ימים רצופים, ו/או בעת חופשת לידה, יוחזר הרכב הצמוד לחברת הליסינג/ השכרה בכפוף להסכם הליסינג/השכרה והעובד יישא בכול הקנסות והחבויות כתוצאה מכך…..
האם זהו סעיף שהוא חוקי במיוחד לאישה בחופשת לידה? אני מעולם לא הייתי צד מול חברת הליסינג, אינני חתומה מולם על כלום, לא בחרתי את הרכב ואין לי כלל ידע על גובה הקנס או התחייבויות שעשתה החברה מול חברת הליסינג.
יתרה מכך, ידוע לי כי בתקופה הקרובה מגוייסים כמה עובדים חדשים לחברה, אך המעסיק לא מוכן להעביר את רכבי אליהם, דבר שנעשה פעמים רבות בעבר עם עובדים אחרים, אך לאור היחסים הרעועים בנינו הוא מתנקל לי בכול דרך אפשרית.
איך עליי לנהוג? מה עליי לעשות? קנס בסדרי גודל כאלה עם תינוקת חדשה בבית בקרוב הם מעמסה כלכלית רצינית. אשמח להמלצותיכם.