פורום עורכי דין

הי, התחלת עבודה 1 באוקטובר 2013 סיום העסקה עקב פיטורין 18.9.14. המעסיק החליט לזמן לשימוע עקב יציאה לחופשה בשבוע האחרון של אוגוסט ללא בקשת רשות על פי נוהלי החברה. על הדרך הכניס לשימוע גם סעיף של אי המצאות מספיק בשטח ואיחורים. אף פעם לא ננזפתי כי אני לא מספיק בשטח ולא באמת איחרתי או היו חסרות לי שעות. כל הסיפור נמשך כעשרים יום מאז המקרה ואז כשכולם קיבלו מתנה לחג אני קיבלתי מכתב פיטורין כאשר בכל התקופה עבדתי רגיל וקשה כשהמנהל הישיר טען שהכל בסדר. לא נתנו הודעה מוקדמת אלא נתנו חלף פיצויים 30 יום. השאלה היא כזאת, האם במקרה כזה אני זכאית לפיצויי פיטורין, יש אפשרות לכך שהינו בהריון אדע זאת רק בימים הקרובים, האם ניתן לפנות לתמת או שלא. תאריך נפסקת העבודה כבר היה אך טרם החזרתי ציוד. האם ההתנהלות בכלל תקינה? אשמח לתשובתכם המהירה. תודה