שלום, התחלתי לעבוד בדצמבר כממלאת מקום, ולפני פסח הודיעו לי שהעובדת הותיקה לא חוזרת וביקשו שאמשיך. אני כעת בחודש שביעי, אמורה לעבוד עד סוף יוני (= סיום שנה בגן לפי משרד החינוך) וכעת הודיעו לכל העובדים שהם מפוטרים עקב סגירת הגן משנה הבאה. קיבלתי מכתב פיטורין בדואר (והודעה שעבודתי תימשך עד סוף שנה הזאת) ואיני חוששת ממנו, אבל כן לחוצה לגבי דמי הלידה כי בעצם אני מפוטרת לפני הלידה. האם אקבל דמי לידה? האם הם יושפעו? מה אפשר לעשות?
בתודה
בעקרון ככל שתעברי את ששת החודשים של עבודה אצל המעסיק הוא יצטרך לפנות למשרד התמ"ת לאשר את הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אכן כעת הם מנסים לקבל אישור ממשרד התמ"ת והם אמרו לי שאם יתקבל האישור- זכויותי לא תישללנה ואהיה זכאית לקבלת דמי לידה (על אף היותי מפוטרת) האם זה נכון? והאם משרד התמ"ת יזמן אותי לשימוע? חשוב לי שישמע את תגובתי..
ועוד משהו- בעקרון התחלתי לעבוד מדצמבר, אך עקב איחור בהגשת דוח נוכחות- השעות של דצמבר הצטרפו לינואר וכך יצא שכתוב אצלם שתחילת עבודתי הייתה בינואר. אני מבינה שכל חודש הוא חשוב בשבילי ואני לא יודעת אם יסכימו לשנות אצלם את תאריך תחילת העבודה -כי סה"כ יש להם את האינטרסים שלהם.. האם אפשר לעשות משהו בנידון,
תודה רבה על עזרתכם
אני חייב לומר שאינני יודע את מדיניות הביטוח הלאומי במקרה של פיטורים בזמן הריון.
חשוב אבל להלחם בעניין ולשם כך לכתוב שאכן התחלת לעבוד בדצמבר ובכל מקרה להלחם בבקשה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה