בתחילת דרכי במקום העבודה סוכם על שכר גלובלי.
בתלוש היה כתוב 186 שעות ובפועל עבדתי הרבה יותר, כיוון שההסכם היה גלובלי.
לאחר מספר חודשים עזבתע את מקום העבודה, המנהל ביקש ממני להמשיך עוד קצת עד שהוא יסתדר, ואכן עשיתי זאת.
סיימתי עבודתי ב1 לחודש.
האם בתוקף עבודתי הגלובלית, אני זכאי לחודש עבודה מלא, או רק את ימי העבודה בפועל?.
תודה
ברור שתקבל שכר עבור יום עבודה ובמילים אחרות- עד תאריך התפטרותך.
הרי החל מ02 לחודש לא קיים ביניכם יחסי עובד מעביד ומכך איננו צריך לשלם לך עבור שכר שלא נוכחת.
תודה על התשובה.
אני עבדתי עד ה-10 לחודש ולר כפי שכתבתי בטעות.
שאלתי, אם בתלוש מוצהר שאני עובד 186 שעות חודשיות, ובפועל אני עבדתי יותר מ-230 שכות בגלל שאני עובד גלובלי, למה ההתייחסות לגלובלי היא לרעתי?, עובד יותר שעות ללא תגמול, ומצד שני כשאני עובד פחות ימים אז זה מקוזז לי?.
תודה.
עובד גלובאלי נועד בדרך כלל למשרות בכירות או משרות אמון שלא נדרש להציג כרטיס עובד.
אך אין מטרת העסקה כזאת לפגוע בעובד (או לתת לעובד "פריבלגיה" לעבוד פחות ולקבל כאילו עבד מלא).
ניתן לראות עובדים גלובאליים בצבא, משטרה וגם במשרות מכירות שטח שבו מתנהל יום העבודה שלו עפ"י קריאות וחתימת חוזים.
החוק הכיר בפגיעה אפשרית בעובדים גלובאלית וקבע כך- לעובד במתכונת 5 ימים בשבוע החל מהשעה התשיעית ישולם שעות נוספות, וכנ"ל לגבי עבודה ביום שישי ייחשב לנוספות.
עליך לפנות למחלקת השכר בחברה שלך ולדווח שעות עבודה שמגיעות לך.
כפי שכתבתי, אתה עובד גלובאלי ובאופן אוטומטי משולם לך 186 כך שאם עבדת יותר משמעותית עליך לעדכן את מחלקת השכר.
תודה רבה.
יוסי משאלתך עולות מספר בעיות.
ראשית אם עבדת עד ה-10 לחודש אתה זכאי לשכר רק עד ל-10 לחודש.
שנית, בכל אותם חודשים שעבדת מעל 186 שעות אתה זכאי לשעות נוספות ואין בעובדה שאתה עובד גלובלי (אלא אם קיבלת גמול שעות נוספות מתאים) לשנות זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה