לפני סיום תקופת העסקה והמעביד מציע לי הטבה מסוימת (להמשיך חודש מעבר תאריך היעד עם רכב וסוציאליות) ובתמורה רוצה שאחתום שאין לי תביעות כלפי החברה. לי אכן נראה שהדברים סדורים אך במידה ובעתיד תתגלה בעיה כלשהי עד כמה חתימה שכזו מונעת ממני להילחם על שלי?
קשה להעריך מסמך כזה שלא רואים אותו.
לא הסברת מי החליט לעזוב- אתה או המעסיק? ולא ברור עבור איזה תביעות.
בכל אופן, חוק פיטורין (אם פוטרת או אם אתה זכאי לפיצויים) הינו חוק "מינימום" שמגיע לך כחוק ושום חוזה לא יכול לבטל אותו.
כך שגם אם בעתיד חלילה זה ייצור בעיות כלפי כספים המגיעים לך כחוק, תוכל לדרוש זאת.
רצוי לבדוק את המסמך עליו אתה חותם אם איש מקצוע