פורום עורכי דין

לאחר כשנתיים בהם היה רשום בתלוש שכר שלי 1.25 יום חופשה לחודש, החל מינואר 2014 רשום 0.84 יום חופשה בחודש , בטענה שרישום הקודם נבע מטעות וכעת צוברים ע"פ החוק בלבד. האם מותר לבוסים לבצע שינוי כזה? זה נחשב להרעת תנאים?