היתכנות תביעה – פיטורין בעקבות חל"ד
לפני שנתיים ורבע ילדתי את בני הבכור. עבדתי בשני מקומות עבודה – קיבוץ והמפעל של הקיבוץ. במהלך חופשת הלידה נקראתי לשיחה במפעל של הקיבוץ במהלכה הודיע לי המנכ"ל שאני מפוטרת, ושהם ישלמו לי את 60 הימים האסורים בפיטורין וכן חודש הודעה מוקדמת.
האם יש היתכנות לתביעה בגין פיטורין לא חוקיים וכן היעדר שימוע? האם יש אחריות אישית למנכ"ל?
עם תום חופשת הלידה חזרתי לעבוד בקיבוץ. מייד עם תום החודשיים זומנתי לשיחת שימוע וכמובן פוטרתי. מחליפתי לחופשת לידה נשארה בחודשיים אלה בתפקיד באופן חלקי ואותי מידרו מפגישות ותהליכים.
האם יש היתכנות לתביעה בגין פיטורים לא חוקיים?