העסקת עוזרת בית – איום בפיטורים…..
אני מעסיקה מזה כשנה וקצת עוזרת בית, פעם בשבועים למשך 4 שעות (סה"כ 8 שעות בחודש).
משלם לה שכר שעה+נסיעות. בביטוח לאומי ביררתי וציינו בפני כי עלי למלא פינקס עבודה, אם אני מעסיקה אותה באופן שוטף.
מתחילת העבודה איתה היא נעלמת לתקופות ארוכות (כבר חודש וחצי לא הגיעה לעבודה, מסיבות שונות: חגלמוסלמים, לילדה יש מבחן וכו'….)
אינני משלמת עליה ביטוח לאומי כי לא רצתה למסור פרטיה וכשהתעקשתי וראיתי שאיננה יציבה לא יכולתי לשלם עבורה. ולמלא את הפנקס.
כבר חודש וחצי שהיא "נעלמה לי" ודחתה אותי מסיבות שונות ועכשיו מאיימת עלי שאתן לה מכתב פיצויים כולל הבראה וכל הזכויות.
האם עובד שלא קיים את מלוא עבודתו, ונעדר מימי העבודה שלו באופן שיטתי, זכאי למכתב פיטורים?
האם עלי לשלם לה דמי הבראה?
מהן זכויותי וכיצד אוכל לצאת ממבוי זה ?
תודה.