פורום עורכי דין

אני עובדת בחברת אבטחה בה ישנו הסכם קיבוצי ואנו מקבלים 9% תוספת על שכר מינמום ללא תוספת שעות נוספות.
עבדתי ביום כיפור- 24 שעות ששולמו ללא התוספת של 9% אלא על פי שכר של 200%, האם חוקי לא להוסיף את תוספת ה9%? ודבר נוסף את 24 השעות של יום כיפור לא הכניסו לסך השעות- מה שאומר שאחוז המשרה שלי החודש נמוך יותר וזה משפיע לרעה על דמי הבראה וחופשה…
האם כל הנ"ל תקין?
תודה מראש