פדיון כספי של ימי חופשה
אני מבין שבמהלך תקופת ההעסקה, ימי חופשה שלא נוצלו "הולכים לאיבוד" (מדובר בימים שמעבר ליתרה הצבורה המותרת בחוזה).
מקריאה הבנתי שהסיבה שמרשים למעביד לא לשלם היא חשש שהעובדים לא יצאו לחופש ויעדיפו כסף. האם במקרה שהורידו אותי לעבודה בחצי משרה (כך שלמעשה אני בחופשת מנוחה יומיים בכל שבוע) אני יכול לדרוש מהמעביד פדיון חופשה בכסף ?