פורום עורכי דין

אני מצויה בחל"ת על פי חוק לאחר חופשת לידה (חלת של 6 חודשים לאחר עבודה של 4 שנים) והודעתי למעביד שאני חוזרת לעבודה בתחילת החודש הבא. עם מסירת ההודעה זימן אותי לשיחה והודיע לי שלא אוכל להמשיך לעבוד מהבית פעם בשבוע. אמרתי לו שזו הרעת תנאים ושאני מתפטרת. לחלופין – ביקש שאשקול להמשיך בתנאים הקודמים למשך חצי שנה בלבד. מה כדאי לי לעשות? האם ניתן לומר שפוטרתי? מהו גובה הפיצוי שיגיע לי מלבד פיצויי פיטורין? איך מחשבים מהו גובה הפיצוי המגיע לפי חוק עבודות נשים ולפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה?