פורום עורכי דין

שלום,
אני מעסיקה מטפלת שלושה ימים בשבוע, לעשר שעות בכל יום (שלושים שבועיות).
החוזה הוא לפי שעות עבודה (30 לשעה). המטפלת מקבלת ימי חופשה והבראה כחוק וניצלה אותם כבר.
אני לפני נסיעה לארצות הברית לשבועיים וחצי.
האם החוק מחייב אותי לשלם למטפלת בעבור הימים האלה? ברור שהחוזה הוא לפי שכר לשעה, אבל מצד שני, ואני מסתכלת על זה בעיניים שלה, קיימת מבחינתה איזו ציפייה לרמת השתכרות שוטפת. החוזה לא סגור על תאריכים, (לא קבענו מועד סוף עבודה) אם כי בעל פה הבטחתי לה שנמשיך לעבוד ביחד עד ספטמבר 2014.
אודה לתשובתך. חג שמח!