פורום עורכי דין

אני מרצה באחד מבתי הספר להנדסאים בצפון.יש לנו חוזה למהלך כל שנת הלימודים שמסתיים ביולי, באוקטובר עם פתיחת שנת הלימודים נחתם חוזה חדש, זהה, לתקופה של כ-9 חודשים בערך (סוף שנת הלימודים עד תחילת שנת הלימודים בסוף אוקטובר).
האם סיום החוזה משמעותו הפסקת יחסי עבודה, האם על מנת להודיע למרצה שאינו ממשיך ללמד בשנה הבאה המכללה יכולה להסתפק באותו חוזה שהסתיים, או שעלייה להודיע מפורשות בכתב למרצה על הפסקת עבודתו, המתייחסת לשנה הלימודים הבאה. אם כן כמה זמן מראש על המכללה להודיע על הפסקת עבודה של מרצה, שחוזהו במילא הסתיים ביולי והוא נמצא בחופשה ללא תשלום, או הפסקת עבודה זמנית עד לתחילת הלימודים. אם מנהל המכללה מודיע טלפונית למרצה ב-3.9 על כך שאין בכוונתו להמשיך את העסקת המרצה בשנה הבאה, האם זה תקין. ומה עלי לעשות. בעניין