פורום עורכי דין

שלום.
בתאריך 14.7.13, חודש וחצי לאחר חזרתי מחופשת לידה של חצי שנה, מסרתי מכתב התפטרות (בדין מפוטר) לצורך גידול הילדה, כמובן עם הודעה מוקדמת על פי חוק (עובדת בשכר שעתי). יומיים לאחר מכן המנהלת שלי הודיעה לי שאין צורך שאגיע לעבודה ושישלמו לי על הימים האלו (תמורת הודעה מוקדמת). במשכורת של חודש יולי גיליתי ששילמו לי רק על ימי העבודה בפועל. כשביררתי, המנהלת שלי אמרה שתמורת הודעה מוקדמת משלמים בגמר החשבון, במשכורת אוגוסט. האם נעשתה כאן הלנת שכר? 
כמו כן, טרם העבירו לי טופס 161א לשחרור והשלמת פיצויים (סיום העסקה ב 6.8.13 למי מכתב ההתפטרות) המגיעים לי על פי חוק. לאחר כמה זמן ממועד סיום יחסי עובד מעביד על המעסיק להעביר לי טפסים אלו (אני מניחה שמועד סיום יחסי עובד מעביד הוא 16.7, יום העבודה האחרון בפועל)?
כמו כן, טרם העבירו לי מכתב אישור התפטרות ואישור העסקה…