פורום עורכי דין

שלום רב,

התקבלתי לעבודה בשירות לקוחות לפני תשעה חודשים כעובד מן המניין בחברה, סטודנט, שכר שעתי.
לאחר שלושה חודשים בחברה, סיימתי את לימודי, ואחת האחראיות נעלמה. באופן אוטומטי התפקיד עבר אלי, לא היה אחר לתפקיד. לאחר שלושה חודשים בתפקיד (ובהן אחת התקופות הלחוצות לחברה) קיבלתי קידום לניהול תפעול. בהצעה הראשונה הציעו X + רכב + סלולרי, בנוסף ביקשו להיות דיסקרטי (עד שיהפוך רשמי במשרד). לאחר הודעה לעמיתי המשרד, נכנסתי לשיחת תנאים ובהם כל מה שנסגר ירד ב- 50%. לא רכב וX פחות 25%.
לאחר ניסיון משא ומתן עם בכירי החברה, ולאחר 9 חודשי עבודה מתוכם, חודשיים בתפקיד החדש לא חתמתי על חוזה.
האם לאחר מעל חודשיים של עבודה בתפקיד החדש (כביכול בעת קבלת התפקיד החדש, עברתי לחברה חדשה אותם בעלים), ללא חתימה על חוזה או ללא מסמך המעיד על תנאי עסקתי (שלא שולמו במלואם), אני יכול להגיש תביעה? אני יודע שיש חוק שאומר שאם לא קיבלתי לאחר טווח מסוים, חוזה / מסמך "תנאי העסקה" אני יכול להגיש תביעה.
אשמח לתגובתך.