פורום עורכי דין

שלום רב,

לאחר כחודשיים בהם הועסקתי כאיש מכירות, החליט מעסיקי לפטר אותי (אגב, לא היתה לו שום עילה לפיטורין אך זה כבר נושא אחר).

הוא דרש שאלו יהיו פיטורין לאלתר אך לרגע שכח שבהסכם שלו מולי הוא מחוייב ל30 ימי הודעה מוקדמת , הזכרתי לו את זה ולכן שינה את תוכניתו בהתאם.

תנאי העסקתי כללו גם רכב צמוד עליו שילם המעסיק את כל ההוצאות (דלק,אגרות וכדו') ואילו אני שילמתי "שווי שימוש" של הרכב במסגרת השכר.

תאריך הודעת הפיטורין היתה ב30.06 ולכן קיבלתי את שכר חודש יולי ללא שום מרכיבי שכר נוספים כמו ביטוח מנהלים, קרן השתלמות וכיוצ"ב.

במכתב הפיטורים ציין המעסיק כי ניתנת לי הודעה מוקדמת עד ל05.07 וכי ישולמו לי 23 ימי עבודה וכי עליי לסיים את כל חובותיי והעברת תפקידי עד ל5.07 .

המעסיק בתחילה סרב לתת לי את הרכב לתקופה זו אך לאחר שבדק עם עורך דין הוא נאות להשאיר לי את הרכב (כמחווה לא כתובה בשום מסמך) אך אני שילמתי את כל ההוצאות בגינו כגון דלק וכדומה עד סוף חודש יולי .

הודעת הפיטורים הגיעה אליי רק ב1.08 ולכן בעצם נמנעו ממני 25 ימים בהם יכולתי לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה.

כמו כן נדהמתי לגלות כי בתלוש השכר של חודש יולי המעסיק חייב אותי בגין "שווי רכב " מלא !!

האם המעסיק התנהג כראוי מולי ? האם לא עבר על "מקצת" מדיני העבודה במדינה שלנו ? האם ייתכן כי תנאים סוציאליים לא ישולמו לי אך "שווי רכב" כן יחוייב ?

אודה לתשובתכם

ירון כהן
ירושלים