שלום רב, עובד מוסלמי המועסק אצל יהודים בעבודות ניקיון וגינון. יוצא לחופשות בחגים שלו וכן לחופשות בחגים של היהודים (מין הסתם). עובד אצל אותם האנשים מחודש אוקטובר 2007
עכשיו דורש ימי חופשה עבור כל התקופה.
האם ימי החג של היהודים בהם היה בחופש (ושאינם בשבת), מתקזזים עם ימי החופשה שמבקש?
כמה ימי חופשה מגיעים לו עבור כל שנה?כמה ימי חג מוסלמי? מה בעניין ההבראה?
עובד שאינו יהודי, אמור לעבוד בחגים היהודיים. ככל שלא עבד, וניתנה לה על כך הודעה מספיק זמן בראש הרי שמדובר ביום חופשה לכל עניין ודבר.
לכל עובד מגיעות ימי חופשה בהתאם לטבלת ימי החופשה. לגבי ימי חג, מגיעים 9 בשנה.
לגבי הבראה יש לשלם בהתאם לטבלת דמי הבראה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בוקר טוב, תודה על תשובתך.
לפי טבלת חופשות של נציבות שירות המדינה, לעובדים המוסלמים מגיעים 11 ימי חג. אם העובד יצא לפחות מ 9 ימים בשנה האם יש להשלים לו את ההפרש בכסף? אם יצא ליותר מ 9 ימים בשנה, איך מתקזזים?
לגבי ימי חג יהודים – אם יצא ליותר מעשרה ימים בשנה האם אפשר להתקזז כספית?
האם חייבים לשלם לעובד דמי הבראה עבור כל השנים אחורה מ 2007?
אתי שלום,
ככל שלעובד מגיע 11 יום, עלייך לשלם על היומיים הנוספים.
הכוונה היא רק לימי חג ולא ניתן לקזז ימי חג כנגד ימי חופשה או ימים אחרים.
לגבי ימי חג יהודיים, הפסיקה אומרת שלא ניתן להתקזז רטרואקטיבית ויש לשים לב שלא לתת יותר בעתיד.
לגבי הבראה, ככל שהעובד עדיין מועסק, תקופת ההתיישנות על הבראה היא 7 שנים.
ככל שהוא סיים את עבודתו, תקופת ההתיישנות היא שנתיים בלבד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה