בתחילת דצמבר 2012 קנינו מועדון כושר והשארנו את עובדות הסטודיו עם המערכת הקיימת עד להמצאת מערכת חדשה, אחת מהן היתה בהריון ובסוף החודש יצאה לחופשת לידה האם אני חייבת להחזיר אותה לעבודה ? וא"כ האם אני חייבת לה את שעות העבודה והימים בהם היא עבדה או לחילופין לשנות לה את הימים והשעות כרצוני
שרה שלום,
עלייך להשיב את העובדת לתקופה של 60 יום לאחר חופשת הלידה לאותו תפקיד בדיוק. לאחר מכן תוכלי לסיים את עבודתה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ראשית תודה, שנית האם אני מחוייבת לשעות ולימים הספציפיים שבהם היא עבדה או לחילופין יכול עקב שינויים בסטודיו לשנות גם לה
כל שינוי בעבודה של אישה שחזרה מחל"ד, הינו כדין הרעת תנאים לעובדת בהריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה