שלום,
אני עובדת בחברה מעל חמש שנים במשכורת חודשית. שעות העבודה שלי כיום הן 9-17
הבוס שלי הודיע לי לאחרונה כי בכוונתו להעביר אותי לתשלום לפי שעות אבל את חישוב השכר לשעה הוא יעשה לפי יום עבודה של 8-17 (כך עובדים רוב עובדי החברה).
יש לציין שאת שעת העבודה שלי קבע הבוס שלי ולפי החישוב שלו המשכורת שלי תרד כי החישוב פר שעה יהיה עבור יותר שעות מאלה שאני עובדת בפועל.
האם זה חוקי בכלל? אם אני אודיע שברצוני להתפטר עקב כך, האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
תודה
מיכל שלום,
ככל שתהיה פגיעה בשכר מדובר בהרעת תנאים ותהיי זכאית להתפטרות בדין פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה רבה על תשובתך.
האם החוק מתיר למעסיק שלי לקבוע כי שעות העבודה שלי יהיו 9-17 אבל את החישוב לשעה הוא יעשה לפי יום עבודה של 8-17, כשבסיס החישוב הוא השכר שלי נכון להיום?
אולם לאיזו מטרה נועד בסיס החישוב?
הבסיס לחישוב הוא המשכורת שלי כיום.
האם מותר לו לחשב לי את השכר לשעה לפי הבסיס לחלק ל- 207 שעות חודשיות כפי שרוב עובדי החברה עובדים כאשר מספר שעות העבודה החודשיות שלי, כפי שנקבעו על ידו הם 185?
רק לפי השעות בפועל.
הקלד את תגובתך