יש לי עובד שמפוטר בסוף החודש עכב בעיות משמעת חמורות,
העובד עבד 11 חודש ואז ביקש להתפטר עכב נסיעה לחול, אחרי חודשיים של הפסקה חזר לעבוד לעוד 4 חודשים. לאחר מכן טען שהשכר לא מספיק לו ושוב התפטר, אחרי 4 חודשים חזר שוב למשרה אחרת ומאז עובד רצוף 23 חודשים. שאלתי היא האם התקופה הראשונה שעבד 11 חודש נחשבת לו בחישוב הפיצויים וכן התקופה השנייה בהם התפטר שוב ועשה הפסקה של 4 חודשים, למעשה מהו החישוב שאני אמורה לשלם לו לפיו פיצויים ?
רווית שלום,
את בטח שואלת את שאלתך לאור העובדה כי את יודעת שבהתאם לדין, ככל שעובד נעדר עד 6 חודשים הוותק שלו נשמר. מכאן שכל תקופת עבודתו של העובד במקרה הזה נשמרת לו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה… לא ידעתי ! אם הייתי יודעת לא הייתי שואלת 🙂 במקרה שלו הוא לא נעדר, הוא התפטר זה אותו דבר ?
עבד 11 חודש, 2 חודשיים נעדר, עבד 4 חודשים, 4 חודשים נעדר עבד 23 חודשים.
הפיצויים שלו מחושבים מהיום הראשון שהתחיל לעבוד כולל החודשים שלא עבד ?
רוית שלום,
החודשים בהם הוא נעדר אינם נחשבים בוותק עצמו.
הוותק נשמר אולם איננו כולל את תקופת ההיעדרות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה