פורום עורכי דין

שלום,
1. אני עובד בענף השמירה. לאורך כל תקופה בה עבדתי קבלתי על כל שעה תוספת של 9% למינימום. הודעתי למעביד שלא חתמתי על הסכם שמגביל אותי ל-9% וביקשתי לעדכן את השכר. ידוע לי כי ש-9% חל עד 12 שעות עבודה. בכל שבוע עבדתי לפחות 64 שעות.
לפני כמה חודשים המעסיק הציג את החוזה לפיו אני כפוף ל-9% תוספת לכל שעה. משום שלא חתמתי על החוזה הנ"ל טענתי לזיוף חוזה, הכתב יד והחתימה לא שלי.
2. עבדתי 7 ימים בשבוע ולא קבלתי גמול או פיצוי.
3. המעסיק לא משלם נסיעות בשבתות וחגים.
4. כשאני עובד ביום חג משלמים לי רק 150% לשעת עבודה, וזאת למרות שנאלצתי לעבוד.

5. כאמור אני עובד כשומר/מאבטח בחברה מסויימת (להלן: החברה). אני עובד במטה של חברה ממשלתית (להלן: חברה המזמינה שירותי אבטחה). במהלך עבודתי הכפיהו אלי לעשות משהו שלא הוגדר לי כמאבטח. את השירות זה עשיתי עבור חברה המזמינה שירותים וזה חרג מנוהלים של חברה המזמינה.

אבקש להסביר מה זכויות שלי לאור האמור לעיל.

תודה.