פורום עורכי דין

עבדתי 11 חודשים במקום עבודתי כמנה"ח 8 שעות יומיות ,כאשר בהסכם העבודה שנחתם בנינו מצויינת משרתי כ"משרה מלאה". זו חברה קטנה כאשר פרט למנהח עובדת מזכירה-גם היא עובדת 8 שע' יומיות. לאחר 11 חודשי עבודה כאמור נקראתי לשיחה, ובה התבקשתי לעבוד 8.6 שעות יומיות בתואנה בהתאם להסכם העבודה "משרה מלאה". כל טיעוני כי בחברה נהוגה משרה מלאה בת 8 שעות יומיות וכי כך עובדת המזכירה וכי כך עבדה מנה"ח אותה החלפתי ויתרה מכך- עבדתי 11 חודשים 8 שעות יומיות ופתאום בום…..????. האם הצדק עמדי ? האם אני יכולה לדרוש ש.נ בגין 8 חודשי עבודה של 8.6 שעות יומיות (מאז ועד עצם היום הזה).

אודה לתשובתכם.