הפרת שיוויון זכויות לעבודת בהריון
שלום רב,
לפני כחודש התקבלתי לעבודה חדשה בהיותי בחודש השלישי להריון.
במעמד הראיון שיתפתי את המעסיק החדש בעובדה שאני בתחילתו של הריון, ועם זאת החליט להעסיק אותי ואף סיכמנו שאני אחזור אחרי חופשת הלידה.
מאז שהתחלתי לעבוד, המעסיק דחה את חתימת הסכם העבודה בינינו ואתמול הפתיע בהסכם עבודה זמני לשלושה חודשים, מיום תחילת העבודה, כלומר ממרץ ועד סוף מאי, וזאת למרות שאנחנו כבר באמצע אפריל.
בשורה תחתונה, סירבתי לחתום על המסמך בטענה שסיכמנו דברים אחרים מאלה שרשומים, אמר בתשובה שחוזה זה הוא לפי עצת עו"ד שלו ואם לא אחתום איננו יכולים להמשיך לעבוד יחד.
עד כה, לא מסר לידיי מכתב פיטורין.
מה עליי לעשות?! האם יש עילה לתביעה במקרה?