שלום,
המקרה הוא כדלקמן:
עבדתי בחברה מס' שנים והמעביד מצידו הפריש כל חודש 5% לקרן פנסיה + 8 ושליש לפיצויים.
התפטרתי מהחברה מרצוני, האם מעבר להעברת תגמולי הפנסיה החודשיים (5%) לחברה אחרת זכותי לקבל גם חלק מתגמולי הפיצויים שהופרשו ע"י המעביד? אם כן כיצד מחושב איזה אחוז מתוכם אקבל?
אור שלום,
סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים אומר שאתה זכאי לכל הכספים שהופרשו לקופה שלך, כולל חלק הפיצויים.
אתה תקבל את כל מה שהופרש במלואו, אלא אם החוזה שלך אומר אחרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום עו"ד אגם,
מקריאתי לגבי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים מצוין כי כדי שלמעביד תהא הזכות למשוך את פיצויי הפיטורים מקופת הביטוח צריכים להתקיים 3 תנאים במצטבר:
(1) העובד התפטר בנסיבות שלא מזכות אותו בפיצויים פיטורים- מה שאכן קרה
(2) הכספים הופקדו לקופה שמטרתה אינה לקצבה (כמו קופת גמל אישית לפיצויים, ביטוח מנהלים הוני, או קופה שאינה משלמת לקצבה).
(3) לא חל הסכם קיבוצי הקובע הוראה מעין זאת המאשרת משיכה הכספים בידי המעביד או לחלופין לא קיים הסכם אישי בין המעביד לעובד הקובע הוראה דומה.- אינו קיים
הקופה הפנסיונית נפתחה אחרי 1.1.2008, האם המשמעות היא שהיא "קופת גמל לא משלמת לקצבה" ועל כן רשאי המעביד למשוך את כספי הפיצויים?
הקופות שלאחר צו ההרחבה הינן קופות ששלמות לקצבה ועל כן אתה זכאי לכספים
שלום עו"ד אגם,
בעת שדרשתי את כספי הפיצויים, טען סוכן הפנסיה כי אינני זכאית להם מכיוון שלא היתה לי פנסיית חובה אלא פוליסת מנהלים רגילה בבעלות מעסיק.
תוכל להסביר לי מה המשמעות? האם אכן אינני זכאית לפיצויים?
תודה מראש!!
בנוסף, נאמר לי כי לעובד שמתפטר מרצונו אין זכות לקבלת כספי הפיצויים אלא אם כן היה לו הסכם עבודה שבו נרשם מפורשות שהכספים יעברו לטובתו בעת עזיבה אוט' שקיים בסעיף 14, וכי בהיעדר הנ"ל יכול ורשאי המעסיק למשוך את כספי הפיצויים אליו בחזרה מאחר ומדובר בנסיבות של עזיבה שאינן מזכות בפיצויים.
האם כך הדבר?
אינני כל כך בקיא בפרטים אולם נראה שיש טעות בדבריו של הסוכן
הקלד את תגובתך