פורום עורכי דין

שלום רב
אני מועסקת בחברת תוכנה פרטית. בחוזה העסקתי מצויין כי אני עובדת 5 ימים בשבוע בתמורה לשכר של 7000 ש"ח בסיס +1000 ש"ח נסיעות. לפני כחודשיים הייתי חולה 4 ימים מיום חמישי-ראשון. תעודת מחלה כללה מן הסתם גם את ימי שישי-שבת. באותו חודש לא היו לי ימי מחלה ביתרה. היתרה הייתה 0. בפועל חשב השכר שלנו הוריד לי מהשכר 2 ימי עבודה – כל יום בגובה של 234 ש"ח בטענה שהחישוב ימי מחלה נעשה לי 30 ימים קלנדאריים. השאלה שלי היא האם זה חוקי להוריד לי בכסף עבור ימי שישי שבת? בתקנון החברה שלנו החברה לא פתוחה בשישי ושבת. בחוזה העסקה שלי לא מצויין שישי שבת כימי עבודה. עבור ימים חמישי וראשון הורידו לי יומיים מהמשכורת וזה בסדר. אבל למה מורידים עבור ימי שישי ושבת?..זה נשמע לי כמו הלנת שכר. אני חייבת ייעוץ דחוף.