לפני כשנה עברתי תאונת עבודה – והתוצאה שבר בעמוד השדרה כחודשיים הייתי בבית ולאחר מכן חזרתי למשרה חלקית בהוראת רופא תעסוקתי – בתחילה 4 שעות ולאחר מכן 6 שעות , ומבחינת העבודה השלימו לי את השעות למשרה מלאה מימי המחלה ושהסתיימו ימי המחלה ירדתי למשרה חלקית וכעת שנה חדשה קיבלתי ימי מחלה ובעבודה לא מוכנים להשלים לי את השעות למשרה מלאה מימי המחלה משום שאני כבר תקופה ארוכה בתאונת עבודה , האם זה תקין ? מותר להם לפעול כך ? תודה מראש
אילת שלום,
נראה כאילו המעסיק פעל בהתאם להוראות הרופא התעסוקתי ועל כן אין בכך כל דופי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קודם כל תודה על התשובה
אך אני פועלת עפ"י הוראות הרופא התעסוקתי ועובדת 6 שעות במקום 9 ומקבלת שכר חלקי ומבחינת העבודה הם לא מוכנים להשלים לי את השכר למשרה מלאה מימי המחלה בגלל שאני עובדת כך כבר תקופה ארוכה ( מ 22.4.2012 ) מאז החזרה לאחר תאונת העבודה , אז אם יש לי ימי מחלה ואני מעוניינת לנצל אותם להשלמה בכל יום למשרה מלאה האם ניתן או שהחברה צודקת והם לא יכולים להשלים לי זאת ? תודה
הקלד את תגובתך