פורום עורכי דין

אני בחופשת לידה, עובדת במקום עבודתי מזה 10 שנים ומתכננת להתפטר על מנת להשאר בבית עם הילד.
על פי החוזה שלי הצד היוזם פיטורין/התפטרות מחוייב בהתראה של 3 חודשים .

1. האם העובדה שההתפטרות היא בהמשך לחופשת לידה מחייבת אותי לחזור לעבודה סדירה ל-3 חודשים?
במידה וכן האם אני מקבלת שכר על חודשים אלו?
2. במידה ולא ועדין מבקשים ממני לבצע חפיפה למחליפי איך אני מקבלת שכר אם אני רשמית בחופשת לידה, ואני מגיעה לצורך חפיפה?
3. מה דינם של ימי חופשה צבורים?

בתודה, טובית