האם זה סביר ומקובל שבהסכם עבודה יוסכם על זכאות לארבעה-עשר ימי חופשה (לא כולל ששי שבת) בתשלום ושבכל שנה, יתווסף יום חופשה שנתי אחד עד לתקרה של עשרים ושמונה ימי חופשה שנתיים.
האם זה סביר ומקובל שבהסכם עבודה יוסכם על זכאות לצבור ימי חופשה משנה לשנה עד לתקרה של שלושים ימי חופשה שנתיים (לא כולל ששי שבת).
דן שלום,
החוק מאפשר להיטיב עם תנאיו של עובד בהסכם עבודה.
מכאן, שככל שכמות הימים עולה על זו של החוק, הכל בסדר.
לגבי הצבירה, הדבר גבול שכן, מחד החוק אינו מאפשר צבירה של יותר משנתיים, אולם במקרה שלך בהחלט יכול להיות ששנתיים יעלו על 30 ימים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
החוק אינו מאפשר צבירת ימי חופשה של יותר משנתיים- למה הכוונה?
אם לא לקחתי X ימי חופשה חופשה במהלך שנת 2013-
כדי שהם לא ילכו לאיבוד, האם עלי לנצל את ימי החופשה האלה במהלך שנת 2014 או שאני יכול לנצלם גם עד סוף 2015?
תודה!
הקלד את תגובתך